NCS(국가직무능력표준, National Competency Standards) 란?
산업현장에서 직무를 수행하는 데 필요한 능력(지식, 기술, 태도)을 국가가 표준화한 것입니다. 교육훈련ㆍ자격에 NCS를 활용하여 현장중심의 인재를 양성할 수 있도록 지원하고 있습니다.
NCS를 활용하면 좋은점
1
기업은 NCS를 활용해서 조직 내 직무를 체계적으로 분석하고 이를 토대로 직무 중심의 인사제도를(채용, 배치, 승진, 교육, 임금 등) 운영할 수 있습니다.
2
취업준비생은 기업이 어떤 능력을 지닌 사람을 채용하고자 하는지 명확히 알고 이에 맞춰 직무능력을 키울 수 있어 스펙 쌓기 부담이 줄어듭니다.
3
교수자는 NCS를 활용하여 교육과정을 설계함으로써 체계적으로 교육훈련과정을 운영할 수 있고, 이를 통해 산업현장에서 필요로 하는 실무형 인재를 양성할 수 있습니다.
4
국가기술자격을 직무 중심(NCS 활용)으로 개선하여 실제로 그 일을 잘 할 수 있는 사람이 자격증을 딸 수 있도록 해줍니다.
직무능력 : 일을 할 수 있는 On-spec 인 능력
- 직업인으로서 기본적으로 갖추어야 할 공통 능력
- 해당 직무를 수행하는데 필요한 역량(지식, 기술, 태도)
- 해당 직무를 수행하는데 필요한 역량(지식, 기술, 태도)
국가직무 능력표준의 변화
- 보다 효율적이고 현실적인 대안마련
1
실무중심의 교육ㆍ훈련과정개편
2
국가자격의 종목 신설 및 재설계
3
산업현장 직무에 맞게 자격시험 전면 개편
4
NCS 채용을 통한 기업의 능력중심 인사관리 및 근로자의 평생경력 개발 관리 지원
